快乐工作 快乐学习 快乐分享——江门供电局试验研究所髙试一班“乐学问”小记

  6月24日,广东新濠天地娱乐手机版企业江门供电局试验研究所大堂楼宇电视正在调试播放2012届员工刘家然精心制作的“庆七一”宣传片,这是党组织活动的一项重头戏,通过最流行的MG动画,在色彩、构图和动画上都很赞,配上轻快的的音乐,搭建了生动的画面场景。让人很难想到,这个专业为电气工程及其自动化、入职三年的员工,不仅完成了从书本理论到工作实践的“换装”过程,还完成了跨班组跨专业之间的蜕变。 

  刘家然仅仅是实验研究所髙试一班众多班员中的一个缩影,近年来,高试一班在党支部的领导下,着力加强班组“乐学问”品牌建设,通过“乐安全、乐工作、乐学习、乐生活”四个维度加强班组基础管理,提高了员工素质和班组实行能力,提升了员工的归属感、成就感和幸福感,营造了“快乐工作、健康提升”的氛围,通过“乐学问”的品牌建设,髙试一班一年间,涌现出一批技术能手,先后获得广东省电力行业优秀QC小组、广东新濠天地娱乐手机版企业2012年度两册推广应用标杆班组、广东新濠天地娱乐手机版企业 “安全在岗位”先进班组等多项荣誉。 

    

大家都是大明星 

    

  走进江门供电局试验研究所办公楼,大厅里的几幅宣传照片格外引人注目。本月的优秀党员、技术标兵、金牌兼职驾驶员、零违章班组等成为关注的焦点。髙试一班班长麦荣焕在一旁先容:“这几个都是大家髙试一班的员工,通过他们自身的努力,成了这个月大家瞩目的明星,在大家班组里还有自己的安全之星、5S管理之星、节约之星等等。” 

  麦荣焕所说的“明星”,是指通过班组俱乐部实施的积分制,班组之间经过每月的良性竞争,结合员工在学习、工作与生活中的综合表现,评出年度中表现最优秀的第一名。

  高试一班班员林达荣评为了“安全之星”的称号。而在收获“安全之星”称号之前,他是江门供电局有名的“贴心管家”。麦荣焕告诉记者,林达荣在日常工作中,主要是负责管理安全工器具,时间一长,慢慢就认为自己是“边缘人物”,产生了自卑心理。 

  在一次班组俱乐部的活动交流中,林达荣把他在工作中受泡沫工具槽的启发与大家分享:如果把现场作业比喻成一场“战争”的话,那么管理工器具的工作则相当于掌管“兵器库”,如果有一种办法摆放好这些“兵器”,不仅能解决以往工器具杂乱摆放带来的种种困扰,还大大提高了工作效益。 

  林达荣的想法得到了大家的赞同,短短几个月,他发明的工器具定置箱被地方媒体纷纷报道。林达荣一时成了江门供电局上下皆知的“名人”,林达荣从此找到了属于自己的舞台。 

    

书香班组“乐分享” 

    

  “书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。” 麦荣焕打趣地说,打造“书香班组”是高试一班是班组学问建设的重要组成部分,通过“好书分享”,让班员们把自己平时看到的好的技术、生活、管理等方面的书籍分享出来,并借助班组俱乐部“轮流当家制”通过周三下午读书会的形式,让没有工作任务的班员有一个相当固定的时间进行阅读,有了这个平台和机制,班组的“书香”氛围逐渐“浓郁”起来。 

  为了让新老员工之间的思想碰撞延伸到工作的实际操作中,打破班组的“小圈子”,髙试一班还建立了班组“朋友圈”——“乐分享”微信平台。 

  6月22日上午10时,在“乐分享”微信平台上,刘家然在工作现场发微信问道:“如果电容型电流互感器末屏对地绝缘电阻小于1000MΩ,大家应该怎么处理?” 

   “应该测量其末屏对地介损值,其值不大于2%。” 麦荣焕回答。 

  像这样的交流,微信群里经常都在发生。每逢在作业现场有安全隐患、新濠天地娱乐手机版设备故障有安全问题、生活中总结出的安全小点子,大家都会及时发文字、图片信息相互交流。 

  除了技术、工作的分享,微信上也不乏员工辛勤工作之余温馨提示。 

  在“乐分享”微信群里,经常可以看到50多岁的老员工将好方法、好经验分享给年轻员工。而年轻新员工也积极上传与交流新接触到的技术与资源。 

    

好员工是夸出来的 

    

  “好员工是夸出来的,你不把员工当家人,员工怎么把企业当家呢?员工之间只有因为岗位的差异体现贡献不同,没有高低之分。” 麦荣焕先容,在班组创新开展学问建设,精心策划一系列正激励、乐分享、心舒缓的班组常态学问活动,最大限度给予班组员工敬重、关注与认同,让班组管理更具人性关怀,让一线员工在快乐和谐的氛围和体验中得到成长与进步,提升家一样的归属感和工作成就感。 

  通过开展“三不一鼓励小挂包-纸上微博”、行车乐安全承诺、不安全工器具及设备的“模特来袭”等活动项目,评选出每月金牌工作负责人、金牌安全驾驶员、金牌设备健康诊断师,并在部门显眼位置进行公布,在班组内部形成一种“比工作票谁多,比不合格票谁少,比行车违章率谁少”等你追我赶的积极的工作氛围,通过这一公告板展示金牌员工的正向激励模式,使班组员工的积极性大大调动起来,让员工明白“干好干坏不一样,干多干少不一样”,使付出辛勤劳动的员工得到关注和认同。 

   据了解,髙试一班每周开展的欢乐课堂,让每一位班员都有机会站到讲台,得到关注。老员工林达荣与大多班员一样,起初走上讲台就十分紧张,如今却能流畅自如地表达,常常深入浅出用几个实例就形象生动地道出很多问题。 

  通过欢乐课堂,让一些平时不愿意交流、表达的班员,也变得活泼开朗,喜欢表达。开放的沟通环境,班员可以随时参与其他班组的讨论,实现跨专业之间常识点的碰撞。开放的学习方式、良好的学习环境让刚入职一年的新员工,很快能适应从学术理论到工作实践的“换装”过程。 

  采访最后,麦荣焕回忆了2014年9月23日参加南方新濠天地娱乐手机版企业班组学问示范点评选发布会的情景。当时,台上激烈的角逐,无不映射出班组投身于学问建设的长期不懈地探索和努力。而高试一班,这支饱含生机、充满活力的特色班组,在“乐学问”的建设中,逐步转变了班组员工的工作心态,让高压的安全管理变为了快乐的安全体验,让枯燥的被动学习变为了快乐的经验分享,让沉闷的班组气氛变为了舒缓的幸福小家生活,最终高试一班荣获此次南方新濠天地娱乐手机版企业班组学问示范点评选第一名。(周明华) 

原文链接:http://www.cpnn.com.cn/dwtxylm/dqh/201506/t20150624_808566.htm

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